1月26日晚间，大富科技（300134.SZ）发布2022年员工持股计划草案，拟募集资金总额不超过3085.38万元。根据草案，本次员工持股计划参与对象为公司核心人才，参与总人数不超过280人，员工受让价格4.68 元/股。

据悉，本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户已回购的大富科技A股普通股股票，截至2022年1月20日，公司通过股票回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份659.27万股，占公司当前股本总额的0.86%，支付的总金额为6164.51万元(不含交易费用)，公司本次回购股份已实施完毕。

市场人士认为，上市公司实施员工持股计划，有助于深度绑定核心人才，兼顾了公司、股东和员工等多方利益，利好公司长期发展。

增强核心人才凝聚力 完善长期激励机制

据了解，本次员工持股计划的参与对象包括对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术(业务)人员以及其他关键人员，总人数不超过280人，其中董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员为8人。

本次员工持股计划的存续期为48个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%，各期具体解锁比例和数量根据持有人考核结果计算确定。

可以看出，本次员工持股计划主要面向核心技术(业务)人才，凸显了公司对优秀核心人员的重视，有助于进一步完善长期激励机制，增强核心人才凝聚力，调动员工积极性和创造性，有效地将参加对象和公司及公司股东的利益统一，从而实现公司长期健康稳定发展。

深化一体两翼战略 打开多维成长空间

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