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华建集团半年报出炉,扣非净利润同比增长135%

2018-08-14 23:32来源:中国证券网责任编辑:余斌 网友评论
 
  8月15日,华建集团(600629)2018年半年报发布,亮眼业绩吸引了众多投资者的目光。据半年报显示,华建集团上半年营业收入达28亿元,同比增长32.95%,归属于上市公司股东的净利润近1.5亿元,同比增长100.47%,归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.2亿元,同比增长135.07%。
 
  作为一家拥有66年悠久历史的国有控股设计咨询企业,华建集团作品遍及全国各省市及60多个国家和地区,连续18年跻身美国ENR全球工程设计公司150强,华建集团以至臻的设计、高超的品质、过硬的技术,赢得了国内外诸多殊荣。而今年上半年,华建亮眼业绩的出现,正是华建一直以来不断开拓、不断创新的结果。
 
  借力国家政策大力拓展国内外市场
 
  去年4月,中共中央、国务院设立雄安新区的通知一经公布,立即引发全国人民关注,在不少群众看来,雄安是充满机遇的地方。而对华建来说,雄安不仅是机遇,更是责任。
 
  自中央宣布设立雄安新区以来,华建集团一直积极参与雄安新区前期规划咨询工作,支持雄安新区的规划建设部门开展工作。为了更好地为雄安新区的规划建设服务,今年3月28日,华东建筑集团股份有限公司雄安设计研究院正式揭牌。
 
  据悉,雄安设计研究院建成后,华建集团将以该研究院为平台,充分发挥公司在技术、人才、品牌方面优势,立足雄安,辐射京津冀,这彰显了华建集团致力于为京津冀协同发展以及为雄安新区历史性伟大工程做出贡献的信心和决心。
 
  除了为国内建设添砖加瓦之外,华建还积极响应国家“一带一路”倡议,不断拓展以越南和菲律宾为重点的“一带一路”市场。据半年报显示,上半年华建集团新签越南、菲律宾、北非等海外项目17个,积极接洽马来西亚公主港、菲律宾马尼拉城市更新、印尼新机场等潜在项目。此外,华建仍继续参与商务部援外项目投标,中标缅甸国家体育馆改制更新工程、萨摩亚国家警察学院项目、突尼斯外交培训学院项目等具有较大影响力的援外项目,为海外市场重点区域设计专项化和全过程工程咨询业务创造了契机。此外,华建集团越南办事处的进入平稳运作,公司设计和管理的Alpha3项目获越南卓越地产年度最佳办公建筑设计和最佳办公开发两个最高奖项。
 
  持续科技创新加速推进现代传统相结合
 
  在科技不断发展的今天,任何行业都离不开新技术的运用,即使是身处传统建筑行业的华建集团也不例外。
 
  通过多年的努力,华建拥有1家国家级企业技术中心、6家高新技术企业和6家市级工程技术研究中心。同时,拥有行业内大量核心专业技术,例如超高层建筑分析与设计技术、软土地区建筑深基础设计关键技术、大跨度空间结构分析与设计技术,特别是BIM(建筑信息化模型)技术、建筑工业化技术的突破,对高端复杂项目形成了强大的技术支撑。近三年,华建集团共获得省部级以上各类建筑咨询和科技进步类奖项900余项。
 
  今年5月份,华建集团主办的“智慧建筑数字城市”建设工程行业高峰论坛暨华建数创周年庆在上海举行,会上华建集团与阿里云计算有限公司,华建数创与上海杨浦滨江投资开发有限公司和三一筑工科技有限公司现场签署了合作协议,这是华建在技术合作上的又一突破,彰显了华建探索以智慧建筑和智慧城市为导向的数字化业务发展方向的决心。
 
  通过与阿里云的合作,华建将自身在建筑垂直领域的经验与阿里云的互联网技术相结合,合力打造建筑行业云和建筑行业数字化市场,推动建筑行业数字化转型,打造数字园区综合解决方案、企业不动产管理解决方案等标志性产品。
 
  据悉,目前,华建集团正在与微软中国合作打造中国建设工程行业全息技术平台。相信通过不断加深与国内外顶尖的高新技术企业合作,华建集团技术创新能力将有更进一步的发展。
 
  推进激励措施,不断释放人才潜力
 
  为了响应国家国企改革的号召,也为了进一步激发企业内部活力,从2017年起,华建集团持续推进激励新举措,从企业内部提高积极性,形成创新发展的动力。
 
  2017年5月12日,华建集团召开第九届董事会第十八次会议,会议审议通过了《激励基金计划(2017年度-2020年度)》,决定对公司的职业经理人、总监和副总监、未退休的院士和大师、直接管理的所属单位主要领导、董事会认定的对公司发展有重大贡献的其他员工实施激励计划。今年5月31日,华建集团召开第九届董事会第二十六次会议,会议通过了《激励基金计划2017年度实施方案》,同意对符合激励条件的激励对象实施激励。其中,公司高级管理人员的激励基金锁定期不少于两年,其他激励对象激励基金委托长江养老保险股份有限公司的“长江薪酬延付集合型团体养老保障管理产品”的“长江中长期增值延付系列投资组合”实现延期支付,锁定期为两年。
 
  据悉,激励基金措施实施后,将提高员工忠诚度、激发人员积极性与创造力,形成不竭动力。
  






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